發佈日期：2019/07/18
【官方小編】
每到颱風天總是兩樣情，上班族期待放颱風假，但多數老闆會希望正常上班避免營業損失。事實上，大家口中的颱風假並非法定的放假日，而是行政院公布的停止上班上課標準。去年就有名網友在新聞宣布放颱風天停班當天，老闆傳簡訊告知要扣一天特休，究竟這老闆的作法是否合法呢？
其實，停班停課只適用於公家機關和學校(註)，對民間企業沒有效力，因此勞動部建議，企業如果因業務性質需要員工颱風天出勤上班，應事先約定出勤和給薪標準，但規定仍然要符合勞動部訂定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，並經過工會或勞資會議同意，避免後續有爭議。
讓我們透過三個問題來解答颱風天出勤的相關法規：
Q：可以要求員工颱風天上班？
A：要看公司有無事先約定出勤上班。如果有事先約定，則依照勞動契約或工作規則；如果沒有事先約定，當員工的工作地、居住地或上下班必經地區有宣布停班時，員工有權利不上班，老闆也不可強迫員工出勤。
Q：颱風天該如何計薪？老闆可以要求員工補班嗎？
A：員工如果照常上班，按前面提到的要點第7點，老闆應照給薪資，也建議老闆宜加給工資，並提供交通津貼補助。員工如果依停班宣布未去上班，或因災害導致交通阻塞而遲到、無法上班時，按要點第6、第7點規定，老闆不宜扣薪，且不得記遲到/曠職、要求請事假/補班/特休、扣全勤獎金或解僱。而本篇文章開頭的案例，勞基法有規定特休應由員工排定，因此該老闆強制員工請特休的作法已明顯違法！
Q：員工在颱風天上班發生意外，老闆須負什麼責任？
A：員工在工作時或上下班途中發生意外、災害，屬於職業災害，老闆應依勞基法§59規定給予補償。
雖然目前颱風天放假，老闆如果不給薪並不違法，但小編還是有聽說一些佛心企業在颱風天因擔心員工安危，直接宣布放假但薪資照給。企業是否照顧員工，其實可以從小細節看出來。也提醒老闆們，如果您給的福利是優於法規的，應多讓員工清楚了解，除了可以讓員工感受到被照顧的心意，對勞雇關係也會有正面的影響！
註：依行政院訂定的「天然災害停止上班及上課作業辦法」第2條，該辦法只適用在政府各級機關及公、私立學校。
資料來源：591